Utviklingsprogram for mellomledere - stå stødig i endring. Sammen

Du er faglig sterk – og har fått rollen nettopp fordi du er dyktig. Så erkjenner du at lederrollen er noe annet.

Du skal levere på mål, budsjett og strategi fra ledelsen – samtidig som du skal følge opp, utvikle og motivere menneskene rundt deg.

Kanskje leder du tidligere kollegaer. Du er ikke lenger “en av gjengen” – men heller ikke helt på toppen.

Du står midt imellom. Og det er her mange kjenner at det blir krevende.

Hvordan tar du gode beslutninger – samtidig som du ivaretar relasjonene?Hvordan får du det beste ut av andre – når du selv fortsatt er i utvikling som leder?

Det er nettopp for å støtte deg i denne rollen at På-tvers er utviklet
‍

På Tvers er et utviklingsprogram for mellomledere og nøkkelpersoner i virksomheter – ofte faglig sterke personer som har fått lederansvar.

Programmet passer også godt for daglige ledere i mindre virksomheter som ønsker å utvikle sitt lederskap i praksis.

Mye mer enn faglig påfyll
‍

Her får du ikke bare faglig påfyll – men støtte, verktøy og trygghet til å utvikle deg i rollen over tid.

Du får en personlig utviklingsplan tilpasset deg og din arbeidshverdag, med tett oppfølging fra en av våre rådgivere med erfaring fra lederrollen.

• På-tvers leverte det Pla-Mek forventet (fra daglig leder Petter Bunes)

Hvorfor prioritere dette?
‍

Mange mellomledere har høy faglig kompetanse – men lite formell ledertrening.

På-tvers er utviklet for å gi deg det du faktisk trenger i rollen:trening, refleksjon og verktøy du kan bruke i egen arbeidshverdag.

Gjennom en personlig utviklingsplan og tett individuell oppfølging får du støtte til å anvende det du lærer – og jobbe konkret med egne utfordringer underveis i programmet.

Hva du får
‍

For deltakeren:

- Økt trygghet og tydelighet i lederrollen
- Praktiske verktøy du kan bruke i hverdagen
- Innsikt i egen lederstil og utvikling
- Nettverk og erfaringsutveksling

• Deltakerintervju: Ble trygg i ny rolle hos Pla-Mek

For virksomheten:

- Tryggere og mer selvstendige mellomledere
- Bedre samspill og samarbeid internt
- Ledere som omsetter strategi til handling
- Kompetanseutvikling med effekt over tid

• Derfor velger Tussa På-tvers for sine mellomledere (fra deltaker og bestiller i Tussa)

‍Klar for neste steg?

Meld din interesse for neste kull (oppstart høsten 2026). Ta kontakt for en uforpliktende prat.

‍