En ressurs for utvikling i Gagns "På tvers"-program

I Gagn er vi stolte av å ha med oss Gry som en sentral del av teamet bak vårt lederutviklingsprogram, På tvers. Hun bringer med seg en unik kombinasjon av erfaring og engasjement, som bidrar til å skape varig verdi for deltakerne.

Bredden i erfaringer gir verdi
Med utdanning innen personalutvikling, ledelse, digital transformasjon, innovasjonsledelse og styrekompetanse har Gry en solid faglig bakgrunn. Hun har jobbet i ulike sektorer – offentlig, privat og akademia – og har erfaring med alt fra å etablere selskaper til å lede prosjekter både nasjonalt og internasjonalt.

– Erfaringene mine har lært meg hvor viktig det er med psykologisk trygghet på arbeidsplassen. Forskjellige personer motiveres av ulike faktorer. Jeg har sett hvor viktig det er å bygge opp team som består av personer som er motiverte og som trives når de arbeider, både individuelt og sammen, sier Gry.

Hva gjør På tvers unikt?
For oss handler På tvers om å skape varig utvikling. Programmet kombinerer fellessamlinger med individuell oppfølging over et helt år, noe som gir deltakerne tid og rom til å jobbe med egne utfordringer og mål. Dynamikken som oppstår mellom deltakere fra ulike bransjer og bakgrunner er også helt unik.

– Den personlige oppfølgingen og handlingsplanene vi utvikler sammen med deltakerne er viktige suksessfaktorer. Det gir oss anledning til å sette søkelys på deres spesifikke utfordringer, muligheter og mål, forteller Gry.

Motivasjon i hverdagen
Gry forteller at en av hennes største motivasjoner er tilbakemeldingene fra deltakerne.

– Det er inspirerende å høre hvordan deltakerne tar med seg det de lærer tilbake til sin egen hverdag og skaper positiv endring. Det gir meg energi tilå videreutvikle programmet og bidra ytterligere til deres vekst, sier hun.

Rollen som tilrettelegger
Gry ser på seg selv som en tilrettelegger for trygghet og utvikling.

– Min rolle handler om å hjelpe deltakerne til å få større forståelse for forskjellige fagområder. Innsikten kan føre til en bedre arbeidshverdag for deltakerne, og kanskje også for andre som deltakerne forholder seg til i ulike arbeidssituasjoner. Det er en rolle jeg trives veldig godt i fordi den utfordrer meg både som rådgiver og som person, forklarer hun.

Skreddersydd oppfølging
En viktig del av På tvers er fleksibiliteten og tilpasningen. Gry og teamet jobber tett med deltakerne for å forstå deres behov og utfordringer, både på personlig og bedriftsnivå.

– Vi er opptatt av å sikre at deltakerne jobber med riktige problemstillinger og oppnår progresjon i et tempo de er komfortable med, sier hun.

Vil du vite mer om På tvers?
GAGN rekrutterer nå deltakere til kull 3 av På tvers-programmet. Ta kontakt med salg- og markedssjef Stefan N. Halck dersom du vil høre mer om dette og/eller ønsker å melde på deltakere. Stefan deltar også i teamet som leverer På tvers-programmet. Kontaktinformasjon finner du litt lenger ned på siden.

‍

Har du spørsmål om denne artikkelen? Ta kontakt for en uforpliktende prat.

Flere artikler

No items found.
Godt samarbeid for en grønnere og mer verdiskapende region
De siste månedene har forskningsmiljøer, kommuner og næringsaktører gått sammen om et omfattende arbeid for å utvikle og sende inn en søknad til Forskningsrådets utlysning Kapasitetsløft for å styrke regionale industrielle symbioser. Utlysningen skal bidra til økt regional verdiskaping, grønn omstilling og sterkere samarbeid mellom forskning, utdanning og næringsliv.
Deltakerintervju: Involverer og kommuniserer mer enn før
Vi var nysgjerrige på hvordan Daniel Teigene i Evotec i Ulsteinvik opplevde å være deltaker i På-tvers – Gagns utviklingsprogram for mellomledere. Vi var ute etter ærlige refleksjoner og konkrete eksempler – og det fikk vi fra Daniel.
Deltakerintervju: Ble trygg i ny rolle hos Pla-Mek
Vi tok en prat med Christos Papandrikopoulos, lagersjef hos Pla-Mek i Sykkylven. Hensikten var å få fram hans egne erfaringer med På-tvers – både det som har vært nyttig, og det som har vært krevende.
Hvorfor startet Gagn med På Tvers – utviklingsprogram for mellomledere?
Hvor startet det hele? Vi spurte initiativtaker og fagansvarlig Håvard Fanum om å dele noen tanker om hvorfor Gagn fokuserer på utvikling av (mellom-)ledere.
No items found.
Når er det riktig å hente inn ekstern rådgivning?
Mange ledere venter lenge før de tar kontakt med ekstern rådgiver. Ofte fordi de ønsker å løse utfordringene selv, eller fordi det er uklart hva en rådgiver faktisk kan bidra med. Samtidig er dette et spørsmål vi ofte får nettopp i situasjoner der virksomheten står midt i endring og presset er høyt.
No items found.
Slik bygger du en fremtidsrettet og bærekraftig organisasjon
Partssamarbeid, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling – tre nøkkelfaktorer for virksomheter som vil lykkes. I et arbeidsliv preget av raske endringer, økende kompleksitet og nye krav til både ledere og ansatte, er det én ting som skiller de mest robuste virksomhetene fra resten: Evnen til å utvikle seg – sammen.