Godt samarbeid for en grønnere og mer verdiskapende region

De siste månedene har forskningsmiljøer, kommuner og næringsaktører gått sammen om et omfattende arbeid for å utvikle og sende inn en søknad til Forskningsrådets utlysning Kapasitetsløft for å styrke regionale industrielle symbioser. Utlysningen skal bidra til økt regional verdiskaping, grønn omstilling og sterkere samarbeid mellom forskning, utdanning og næringsliv.

På bildet (over, fra venstre): Kristina Nevstad (NTNU), Siv Marina Flø Grimstad (NTNU), Øivind Strand (NTNU), Kristina Kjersem (NTNU) og Ajay Kumar (NTNU). Deltakende i møtet, men ikke med på bildet: Viktoriia Koilo-Gabillaud (NTNU), Ann Rigmor Nerheim (NTNU) og Stefan N. Halck (Gagn, fotograf).

‍
Søknaden til Norges Forskningsråd er utviklet gjennom et tett og konstruktivt samarbeid mellom NTNU i Ålesund, næringsaktører knyttet til Risneset og Gjøsund hamn, Hareid kommune, Giske kommune, Møreforsking, ÅKP Blue Legasea, Gagn og flere andre bidragsytere. Gjennom felles arbeidsøkter, gode diskusjoner og engasjement har aktørene arbeidet fram et prosjekt som bygger på regionens styrker og muligheter, samt på tanker fra Grønt Industriløft Møre og Romsdal.

Stor vilje til å samarbeide på tvers
Stefan N. Halck, seniorrådgiver/salg- og markedssjef (Gagn)

Det har vært veldig inspirerende å merke den store viljen til samarbeid. Når forskningsmiljøer, kommuner og næringsliv samles rundt felles mål, skapes det et godt grunnlag for innovasjon, bærekraftig utvikling og ny verdiskaping.

Store muligheter for vår felles region

For regionen representerer dette en spennende mulighet. Med utgangspunkt i industrielle symbioser, der ressurser, kompetanse og infrastruktur utnyttes på tvers av virksomheter, kan vi utvikle løsninger som både skaper nye arbeidsplasser, reduserer ressursbruk og styrker den lokale verdiskapingen.

Takk for samarbeidet så langt

Vi ønsker å rette en stor takk til alle som har bidratt i arbeidet. Det har vært inspirerende å se den innsatsen, åpenheten og samarbeidsviljen som er lagt ned i prosessen. Uavhengig av utfallet av søknaden har samarbeidet allerede skapt nye relasjoner, ny innsikt og et sterkere fundament for videre utvikling.

Vi gleder oss til fortsettelsen og til å bygge videre på det engasjementet som er skapt gjennom dette arbeidet. Sammen kan vi løfte regionen gjennom kompetanse, samarbeid og bærekraftig verdiskaping.

‍

Flere artikler

No items found.
Godt samarbeid for en grønnere og mer verdiskapende region
De siste månedene har forskningsmiljøer, kommuner og næringsaktører gått sammen om et omfattende arbeid for å utvikle og sende inn en søknad til Forskningsrådets utlysning Kapasitetsløft for å styrke regionale industrielle symbioser. Utlysningen skal bidra til økt regional verdiskaping, grønn omstilling og sterkere samarbeid mellom forskning, utdanning og næringsliv.
Deltakerintervju: Involverer og kommuniserer mer enn før
Vi var nysgjerrige på hvordan Daniel Teigene i Evotec i Ulsteinvik opplevde å være deltaker i På-tvers – Gagns utviklingsprogram for mellomledere. Vi var ute etter ærlige refleksjoner og konkrete eksempler – og det fikk vi fra Daniel.
Deltakerintervju: Ble trygg i ny rolle hos Pla-Mek
Vi tok en prat med Christos Papandrikopoulos, lagersjef hos Pla-Mek i Sykkylven. Hensikten var å få fram hans egne erfaringer med På-tvers – både det som har vært nyttig, og det som har vært krevende.
Hvorfor startet Gagn med På Tvers – utviklingsprogram for mellomledere?
Hvor startet det hele? Vi spurte initiativtaker og fagansvarlig Håvard Fanum om å dele noen tanker om hvorfor Gagn fokuserer på utvikling av (mellom-)ledere.
No items found.
Når er det riktig å hente inn ekstern rådgivning?
Mange ledere venter lenge før de tar kontakt med ekstern rådgiver. Ofte fordi de ønsker å løse utfordringene selv, eller fordi det er uklart hva en rådgiver faktisk kan bidra med. Samtidig er dette et spørsmål vi ofte får nettopp i situasjoner der virksomheten står midt i endring og presset er høyt.
No items found.
Slik bygger du en fremtidsrettet og bærekraftig organisasjon
Partssamarbeid, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling – tre nøkkelfaktorer for virksomheter som vil lykkes. I et arbeidsliv preget av raske endringer, økende kompleksitet og nye krav til både ledere og ansatte, er det én ting som skiller de mest robuste virksomhetene fra resten: Evnen til å utvikle seg – sammen.