Enda en lærerik samling i På Tvers!

Sist uke gjennomførte vi fjerde kullsamling i På Tvers, vårt utviklingsprogram for mellomledere. Det ble nok en samling preget av tillit, deling av kunnskap og erfaringer, gode faglige diskusjoner og sosialt samvær – og ikke minst fikk deltakerne vist at de har utviklet seg i rollen som mellomledere!

I På Tvers-programmet samler vi deltakerne til faglig påfyll, men også så mye mer enn dette. Det handler i bunn og grunn om å øke trygghet, tydelighet og innsikt i egen lederrolle.

Dette gjør vi gjennom å samles for å dele, lære og sosialisere, samt at vi følger opp hver enkelt deltaker gjennom hele programmet. I tillegg får deltakerne tilgang til gode verktøy, og et nettverk av andre mellomledere som opplever mye av de samme gledene og utfordringene med å være mellomleder.

Et kull vi er stolte av

Nåværende deltakere i På Tvers kommer fra mange ulike bedrifter og bransjer i vår region. De har ulik kompetanse- og erfaringsbakgrunn, men fellesnevneren er at de er mellomledere. Den utviklingen vi har sett fra den spede begynnelse før første samling høsten 2025 og fram til nå, synes vi er verdt å trekke fram.

Fra presentasjon av case fra en av gruppene på kullet

Så vi kan med rette si at vi er stolte av å ha kunnet være en del av den framgangen disse har vist gjennom snart et år.

Noe faglig påfyll, men denne gangen fikk vi mest tilbake

På fjerde samling skal deltakerne gjennom noen faglige sesjoner, men hovedvekten legger vi på jobbing med case. Der de deles inn i grupper og sammen jobber med å løse ulike oppgaver, og der de skal benytte alt det de har lært gjennom programmet.

Det er et privilegium å være til stede og høre på deltakerne presentere for oss, og vise at de har løst oppgavene sammen på en god måte! Meget bra jobbet!

Vi vokser gjennom å utfordres i trygge omgivelser
Dyp konsentrasjon under kveldsaktiviteten

På samlingen var det mye god deling av erfaring og kunnskap, og det var også rom for å dele interessante historier som man har vokst på.

I tillegg utfordret vi deltakerne på ulike måter, blant annet gjennom fokus på hvordan man gir og mottar tilbakemeldinger. Dette ble en fin sesjon som vi merket alle satte stor pris på. Takk for at dere delte åpent og ærlig med hverandre og med oss.

Kjekke dager på jobb for oss i Gagn!

Takk til dere alle som delte disse to dagene med oss! Vi setter pris på å bli kjent med dere, med bedriftene deres og de rollene dere fyller i hverdagen. En hverdag som ofte er fylt med mange oppgaver og mye ansvar.

Heidi Haram fra Gagn i samtale med deltakerne

Derfor er det ekstra kjekt for oss å kunne tilbringe kvalitetstid på samling med dere. Der vi får lært, reflektert og snakket mye sammen om ledelse – og om de spesifikke problemstillingene og -løsningene som hører en mellomleders hverdag til.

Takk til dere alle for en flott samling – så ses vi over sommeren!

Flere artikler

No items found.
Når er det riktig å hente inn ekstern rådgivning?
Mange ledere venter lenge før de tar kontakt med ekstern rådgiver. Ofte fordi de ønsker å løse utfordringene selv, eller fordi det er uklart hva en rådgiver faktisk kan bidra med. Samtidig er dette et spørsmål vi ofte får nettopp i situasjoner der virksomheten står midt i endring og presset er høyt.
No items found.
Slik bygger du en fremtidsrettet og bærekraftig organisasjon
Partssamarbeid, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling – tre nøkkelfaktorer for virksomheter som vil lykkes. I et arbeidsliv preget av raske endringer, økende kompleksitet og nye krav til både ledere og ansatte, er det én ting som skiller de mest robuste virksomhetene fra resten: Evnen til å utvikle seg – sammen.
Omvisning hos Jets på Hareid ved produksjonssjefen
ERP-faggruppemøte #2: Jets, KI-agenter og gode prater rundt bordet
16. juni var det duket for andre møte i ERP-faggruppen. Denne gangen gikk turen til Jets på Hareid. Der fikk vi omvisning i produksjonen og et innblikk i deres bruk av KI-agenter inn mot ERP. Det ble som vanlig god tid til åpen prat i gruppa.
Enda en lærerik samling i På Tvers!
Sist uke gjennomførte vi fjerde kullsamling i På Tvers, vårt utviklingsprogram for mellomledere. Det ble nok en samling preget av tillit, deling av kunnskap og erfaringer, gode faglige diskusjoner og sosialt samvær – og ikke minst fikk deltakerne vist at de har utviklet seg i rollen som mellomledere!
No items found.
Hvordan bygger vi tillit i samarbeid med kundene våre?
Vi jobber stort sett med endring. Uavhengig av om vi kommer inn og bistår med prosjektledelse, lederutvikling eller ERP-forprosjekt. Tillit er en forutsetning for å lykkes med endring. Likevel er det sjelden noe som oppstår av seg selv. I våre oppdrag ser vi at tillit bygges gjennom handling, ikke gjennom presentasjoner eller løfter. Det gjelder særlig i samarbeid der virksomheten står midt i krevende beslutninger og endringsprosesser.
No items found.
Kundeundersøkelser som faktisk gir verdi – ikke bare tilfredsstiller ISO-kravene
For ISO 9001-sertifiserte bedrifter er kundeundersøkelser en viktig oppgave – men også en kilde til usikkerhet. Enkelte opplever å bruke mye tid på spørreundersøkelser som gir lave svarprosenter og utydelige konklusjoner. Andre sitter igjen med gode funn – men mangler tid, kapasitet eller metode for systematisk oppfølging. Resultatet blir forbedringstiltak som enten aldri gjennomføres, eller som ikke kan dokumenteres godt nok i kvalitetsstyringssystemet.