Enda en lærerik samling i På Tvers!

Sist uke gjennomførte vi fjerde kullsamling i På Tvers, vårt utviklingsprogram for mellomledere. Det ble nok en samling preget av tillit, deling av kunnskap og erfaringer, gode faglige diskusjoner og sosialt samvær – og ikke minst fikk deltakerne vist at de har utviklet seg i rollen som mellomledere!

I På Tvers-programmet samler vi deltakerne til faglig påfyll, men også så mye mer enn dette. Det handler i bunn og grunn om å øke trygghet, tydelighet og innsikt i egen lederrolle.

Dette gjør vi gjennom å samles for å dele, lære og sosialisere, samt at vi følger opp hver enkelt deltaker gjennom hele programmet. I tillegg får deltakerne tilgang til gode verktøy, og et nettverk av andre mellomledere som opplever mye av de samme gledene og utfordringene med å være mellomleder.

Et kull vi er stolte av

Nåværende deltakere i På Tvers kommer fra mange ulike bedrifter og bransjer i vår region. De har ulik kompetanse- og erfaringsbakgrunn, men fellesnevneren er at de er mellomledere. Den utviklingen vi har sett fra den spede begynnelse før første samling høsten 2025 og fram til nå, synes vi er verdt å trekke fram.

Fra presentasjon av case fra en av gruppene på kullet

Så vi kan med rette si at vi er stolte av å ha kunnet være en del av den framgangen disse har vist gjennom snart et år.

Noe faglig påfyll, men denne gangen fikk vi mest tilbake

På fjerde samling skal deltakerne gjennom noen faglige sesjoner, men hovedvekten legger vi på jobbing med case. Der de deles inn i grupper og sammen jobber med å løse ulike oppgaver, og der de skal benytte alt det de har lært gjennom programmet.

Det er et privilegium å være til stede og høre på deltakerne presentere for oss, og vise at de har løst oppgavene sammen på en god måte! Meget bra jobbet!

Vi vokser gjennom å utfordres i trygge omgivelser
Dyp konsentrasjon under kveldsaktiviteten

På samlingen var det mye god deling av erfaring og kunnskap, og det var også rom for å dele interessante historier som man har vokst på.

I tillegg utfordret vi deltakerne på ulike måter, blant annet gjennom fokus på hvordan man gir og mottar tilbakemeldinger. Dette ble en fin sesjon som vi merket alle satte stor pris på. Takk for at dere delte åpent og ærlig med hverandre og med oss.

Kjekke dager på jobb for oss i Gagn!

Takk til dere alle som delte disse to dagene med oss! Vi setter pris på å bli kjent med dere, med bedriftene deres og de rollene dere fyller i hverdagen. En hverdag som ofte er fylt med mange oppgaver og mye ansvar.

Heidi Haram fra Gagn i samtale med deltakerne

Derfor er det ekstra kjekt for oss å kunne tilbringe kvalitetstid på samling med dere. Der vi får lært, reflektert og snakket mye sammen om ledelse – og om de spesifikke problemstillingene og -løsningene som hører en mellomleders hverdag til.

Takk til dere alle for en flott samling – så ses vi over sommeren!

‍

Flere artikler

No items found.
Godt samarbeid for en grønnere og mer verdiskapende region
De siste månedene har forskningsmiljøer, kommuner og næringsaktører gått sammen om et omfattende arbeid for å utvikle og sende inn en søknad til Forskningsrådets utlysning Kapasitetsløft for å styrke regionale industrielle symbioser. Utlysningen skal bidra til økt regional verdiskaping, grønn omstilling og sterkere samarbeid mellom forskning, utdanning og næringsliv.
Deltakerintervju: Involverer og kommuniserer mer enn før
Vi var nysgjerrige på hvordan Daniel Teigene i Evotec i Ulsteinvik opplevde å være deltaker i På-tvers – Gagns utviklingsprogram for mellomledere. Vi var ute etter ærlige refleksjoner og konkrete eksempler – og det fikk vi fra Daniel.
Deltakerintervju: Ble trygg i ny rolle hos Pla-Mek
Vi tok en prat med Christos Papandrikopoulos, lagersjef hos Pla-Mek i Sykkylven. Hensikten var å få fram hans egne erfaringer med På-tvers – både det som har vært nyttig, og det som har vært krevende.
Hvorfor startet Gagn med På Tvers – utviklingsprogram for mellomledere?
Hvor startet det hele? Vi spurte initiativtaker og fagansvarlig Håvard Fanum om å dele noen tanker om hvorfor Gagn fokuserer på utvikling av (mellom-)ledere.
No items found.
Når er det riktig å hente inn ekstern rådgivning?
Mange ledere venter lenge før de tar kontakt med ekstern rådgiver. Ofte fordi de ønsker å løse utfordringene selv, eller fordi det er uklart hva en rådgiver faktisk kan bidra med. Samtidig er dette et spørsmål vi ofte får nettopp i situasjoner der virksomheten står midt i endring og presset er høyt.
No items found.
Slik bygger du en fremtidsrettet og bærekraftig organisasjon
Partssamarbeid, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling – tre nøkkelfaktorer for virksomheter som vil lykkes. I et arbeidsliv preget av raske endringer, økende kompleksitet og nye krav til både ledere og ansatte, er det én ting som skiller de mest robuste virksomhetene fra resten: Evnen til å utvikle seg – sammen.