God utvikling starter med god innsikt og forståelse
Gjennom vårt fagområde for markeds- og organisasjonsinnsikt bistår vi virksomheter med strukturert innhenting og analyse av tilbakemeldinger fra medarbeidere.
Gode data alene skaper ikke endring, men god innsikt som blir brukt riktig vil gjøre det. Vår tilnærming bidrar til å omsette innsikt til handlinger som skaper reell verdi. I samarbeid med oppdragsgiver kan vi sikre at innsikten blir brukt riktig – enten målet er høyere motivasjon og engasjement, sterkere kultur eller lojale medarbeidere.
Kombinasjonen av kompetanse, gode verktøy og målrettede tiltak leder til god utvikling.
Medarbeiderundersøkelser
Engasjerte ansatte skaper lønnsomme bedrifter. Gjennom våre medarbeiderundersøkelser kan bedrifter få innsikt blant annet motivasjon, kultur, trivsel, ledelse og klima for samarbeid.
Tilbakemeldingene danner et godt grunnlag for videre organisasjonsutvikling. Som et ledd i god organisasjonsutvikling bør medarbeiderundersøkelser ses på som et kontinuerlig arbeid med gjentagende målinger i faste intervall (årlig), og med evaluerings- og utviklingsarbeid mellom målingene.
Pulsmålinger
Vi tilbyr også kortere pulsmålinger som egner seg godt for å ta temperaturen i organisasjonen, som tidlige varsellamper om høyt stressnivå, usunt arbeidsmiljø eller misnøye. Disse kan gjennomføres hyppigere og bidra til at forhold oppdages før det utvikler seg til sykefravær, turnover eller konflikter.
Eksempel på tema for korte pulsmålinger:
- Motivasjon og trivsel
- Samarbeid
- Engasjement
- Work-life balance
- Stress og plager
